좋은 인연으로 시작해,
바른 해결로 답하겠습니다.

전화·카카오톡 채널·네이버 예약 중 편한 방법으로 연락 주시면 일정을 잡아 드립니다. 첫 상담에서는 사실관계를 듣고 쟁점과 가능한 대응 방향을 정리해 드리며, 이후 사건 위임·자문 계약 여부는 상담 뒤에 결정하시면 됩니다.

근로자와 사업주 모두 상담하실 수 있습니다. 해고·징계·임금·괴롭힘 등 근로자 측 사건과, 규정 정비·자문·조사 등 사업주 측 업무를 모두 수행합니다. 다만 같은 사안의 양 당사자를 동시에 맡지는 않습니다.

해고 등 불이익 처분이 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 해야 합니다. 기간이 지나면 신청 자체가 어려워지므로, 해고 통보를 받으셨다면 서둘러 상담을 받으시길 권합니다.

사내 인사담당자가 조사하면 공정성 시비가 생기기 쉽습니다. 외부 노무사가 조사위원으로 참여하면 당사자·참고인 면담과 증거 정리, 괴롭힘 해당 여부 판단, 후속 조치 권고까지 객관적인 보고서로 남길 수 있어 이후 징계나 분쟁 대응의 근거가 됩니다.

월 단위 자문 계약은 일상적인 인사노무 질의 응답, 근로계약서·취업규칙 등 규정 검토, 최신 법령·판례 안내를 기본으로 하며, 사업장 규모와 필요에 따라 급여·4대보험 아웃소싱을 함께 구성할 수 있습니다. 세부 범위와 비용은 상담 후 견적으로 안내드립니다.

기존 급여대장, 근로자 명부, 4대보험 가입 내역을 받아 다연의 급여 시스템에 이관하고, 첫 달은 기존 자료와 대조 검증한 뒤 정식 운영을 시작합니다. 이관 과정에서 발견되는 임금 산정 오류나 미신고 사항도 함께 정리해 드립니다.